תואר שני בייעוץ ארגוני

תואר שני בייעוץ ארגוני הוא שם גנרי כולל למספר מסלולים שונים, שבעיקרם – הבנה כי טיפול במשאב האנושי לא יכולה להתמצות במסגרת מחלקת כח האדם, או משאבי האנוש. תאוריות הארגון והניהול המדעי, יחד עם הנסיון האנושי הרב שהצטבר מאז המהפכה התעשייתית, התארגנות מדינת הלאום, המהפכה הטכנולוגית, מהפכת המידע, והמהפכה בזכויות האדם יחד עם התפתחות דיני העבודה – הפכו את מציאות העבודה בארגון למורכבת הרבה יותר מיונקר- צמית בשדה הפלחה, או בוס בפס הייצור ועובדים ללא זכויות שבעה ימים בשבוע, וטוב שכך.

מהו בדיוק יעוץ ארגוני?

תואר שני בייעוץ ארגוני, בהתאם לשם גנרי כאמור, הוא תחום המתכנה לעתים גם התנהגות ופיתוח ארגונים, או לחילופין התנהגות ארגונית, לימודי עבודה, ואפילו מצוי תחת השם ניהול משאבי אנוש. במהותו מנסים החוקרים בתחום להתחקות באופן מדעי על תהליכים ברמת היחיד יחד עם הארגון והקבוצה, בכדי לקבוע סגנונות התערבות יעילים בהתאם לצורך, יחד עם פתוח ארגוני הכולל תרבות ארגונית וקודים אתיים. תכניות למודי תואר מוסמך בתחום זהגם מנסות להשתית את ההבטים הפסיכולוגיים שבחקר הפרט והקבוצות בארגונים, כמו גם הבטים רבים נוספים כגון סוציאליים וסוציולוגיים, תכנוניים נהוליים, ועוד.

מכאן שאופי הלימודים הוא בין-תחומי, באשר הוא משלב תחומי ענין עיסוק ומחקר מפקולטות שונות – שיטות מחקר ממדעים מדויקים, מחקר היסטורי, תאוריות סוציולוגיות ופילוסופיות ממדעי החברה ומדעי הרוח, יחד עם תובנות מתחום הפסיכולוגיה, וכמובן גם מנהל עסקים, ועוד .

תכנים ודרישות ללימודי התואר

לימודי תואר שני בייעוץ ארגוני כוללים לעתים קרובות, מעבר להרצאות מטעם אושיות ברות ורבות סמכא מתחום היעוץ הארגוני, גם תכנים רבים נוספים הייחודים לתחום זה ורבים אחרים: ובכלל זאת גם ניהול התערבויות בארגון, אימון אישי, פיתוח צוות, הנחיית קבוצות, פיתוח מנהיגות, יעוץ למנהלים, אבחון ארגוני, וקורסים נוספים המדגישים פסיכולוגיה חברתית – ארגונית – ייעוצית- וחיובית, יחד עם מנהל עסקים. הלימודים כוללים לעתים קרובות גם פרקטיקום. הדרישות כוללות לרוב תואר ראשון מוכר, קורות חיים והמלצה ממקום עבודה, ולעתים קרובות גם ראיון. במקרים מסוימים גם נשקל GMAT, אך פטורים מכך  - בעלי ממוצע שמונים ומעלה בתואר הראשון, או נסיון ניהולי מוכח מעל שלוש שנים, או לחילופין בעלי נסיון מוכח ביזמות או בפקוד.